Audit et diagnostic des compétences

L’audit et le diagnostic des compétences permettent d’évaluer précisément les capacités de vos collaborateurs et d’identifier les écarts entre les compétences actuelles et celles requises pour atteindre vos objectifs stratégiques. Chez MySkills, nous vous aidons à obtenir une vision claire de votre capital humain afin de mieux orienter vos décisions RH et vos plans de formation.

Pourquoi réaliser un audit des compétences ?

  • Identifier les forces et axes d’amélioration de vos équipes
  • Anticiper les besoins futurs en compétences
  • Aligner les talents avec la stratégie de l’entreprise
  • Optimiser les investissements en formation
  • Faciliter la gestion des carrières et la mobilité interne
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Description

L’audit et le diagnostic des compétences permettent d’évaluer précisément les capacités de vos collaborateurs et d’identifier les écarts entre les compétences actuelles et celles requises pour atteindre vos objectifs stratégiques. Chez MySkills, nous vous aidons à obtenir une vision claire de votre capital humain afin de mieux orienter vos décisions RH et vos plans de formation.

Pourquoi réaliser un audit des compétences ?

  • Identifier les forces et axes d’amélioration de vos équipes
  • Anticiper les besoins futurs en compétences
  • Aligner les talents avec la stratégie de l’entreprise
  • Optimiser les investissements en formation
  • Faciliter la gestion des carrières et la mobilité interne

Notre démarche

1. Cadrage et définition des objectifs

Nous définissons avec vous les enjeux, le périmètre et les compétences clés à évaluer.

2. Collecte des données

Entretiens, questionnaires, tests, observations terrain… nous recueillons des données fiables et pertinentes.

3. Évaluation des compétences

Nous analysons les compétences techniques, comportementales (soft skills) et managériales.

4. Identification des écarts (skills gap)

Nous mettons en évidence les écarts entre les compétences actuelles et les besoins futurs.

5. Restitution et recommandations

Nous vous présentons un diagnostic clair accompagné de recommandations concrètes et actionnables.

6. Plan d’action

Nous vous accompagnons dans la mise en place de plans de développement des compétences adaptés.

Nos solutions

  • Cartographie des compétences
  • Évaluation individuelle et collective
  • Bilans de compétences
  • Référentiels métiers et compétences
  • Outils d’évaluation (tests, grilles, assessment centers)
  • Identification des hauts potentiels

Pourquoi choisir MySkills ?

  • Approche structurée et orientée résultats
  • Méthodologies éprouvées et outils fiables
  • Expertise RH et analyse des compétences
  • Recommandations concrètes et opérationnelles
  • Accompagnement personnalisé

Besoin d’évaluer vos compétences ?

Obtenez une vision claire et stratégique de vos talents pour mieux piloter votre performance.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour réaliser votre audit et diagnostic des compétences !